4月15日上午，景瑞服务举行2021年第一季度全员文化例会。公司高管及总部全体员工在总部会议室参加，各分公司中高层管理者、各部门及各项目管理处、案场员工超过1000人分别在全国各个城市通过视频会议参加。

各项目管理处、案场通过视频会议参会

每季度举行文化例会，是景瑞的传统，也是景瑞定期重温和落地企业文化的重要形式。本次文化例会分为文化重温、文化表彰、主题年宣贯、高管讲话四个环节。

首先由总部人力行政中心副总经理张飞开场，他带领大家一起重温景瑞文化，通过详细讲解景瑞使命、愿景、价值观、景瑞底线等内容，阐述景瑞文化不断升级发展的过程，让员工重温领略了景瑞文化的承载与积淀。讲解过后，本次例会特别增加了现场文化小测试，与会的全体员工通过扫描二维码进行了线上考试，进一步加深了对景瑞文化的理解和认同。

在2021年第一季度，景瑞一线员工中涌现出了若干践行文化的优秀案例。经过前期的申报、评审，最终有8个案例入选2021年第一季度AA级优秀文化价值观案例。本次文化例会上，对他们进行了逐一表彰、颁发荣誉证书。他们当中，有给昏迷业主紧急做心肺复苏、最终救人一命的客服管家；有通过绳梯只身爬上10楼救火的工程主管；有不畏污秽、连续奋战5天只为业主过一个干干净净春节的工程师傅……，一个个普通但又不平凡的案例，是我们对景瑞企业文化最好的诠释和表达。

文化例会的第三个环节，由公司副总裁许悦向全体员工宣贯解读2021“极致经营”主题年。她指出，2021年景瑞服务要继续发扬“极致经营”精神，“极致经营”不等于“极致利润”，而要从“服务”、“产品”、“市场拓展”、“内部管理”四个方面着手，更加极致地推动企业的全面发展。以“经营思维”为起点，以“客户思维”为目标，打动客户，赢得自我，实现各方面的“极致”。

        会议的最后，公司董事长兼总裁陶敏做总结讲话。陶总首先对全体员工在第一季度超额完成公司各项经营指标给予肯定，他说：这就是文化的力量，“文化就是要勇于挑战，景瑞人没有做不成的事，这就是景瑞人的文化”。陶总强调，我们要以景瑞文化为指引，以“极致经营”主题年精神为导向，加强团队建设，从经营理念、品质管理、服务能力等全方面进行经营提升，打有准备的仗，有周全的计划、完备的方案、充分的内部沟通，才能极致而为。陶总最后提出期望，全体景瑞人都能锁定目标、死要目标并战胜目标，在2021年第二季度一起努力，再创佳绩！

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2021年04月19日