为进一步了解员工的工作、生活情况，激发员工的工作热情，同时搭建公司领导与员工畅通有效的交流平台，深入倾听一线员工心声。浙江分公司于2022年4月16日在湖州开展了总经理面对面座谈会，共有21名来自湖州事业部项目员工参与。

精心准备，归属营造

每次与员工的近距离沟通，我们都细心准备，精心安排，秉承景瑞“有情感的家文化”。此次，我们为每位员工准备了印有公司文化的书签和充电宝，并且会上熊总为3月寿星送上亲手签名的笔记本和祝福。

心路历程分享，文化传承

本次会议围绕着员工自我介绍与入职景瑞后的感受展开讨论，轻松愉快的沟通氛围让大家畅所欲言，分享了自己工作的心路历程。

员工分享语录......

朱风经理2013年入职景瑞客服岗位，经历客服、财务、综合、经理、区域经理岗位，一直坚守，相信“只有你不想做的没有你做不到的”；

沈美丽经理分享了十多年的酒店管理经验，讲述了刚接触物业时的懵懂，边学习边处理问题，告诉我们“自我学习，敢于挑战，未来可期”；

金色地中海倪明强说道“物业行业要面对形形色色的人，正所谓伸手不打笑脸人，以微笑面对客户，能更好的解决问题”；

金茂广场魏坤2010年入职景瑞，这是他的第一份工作，他认为“只要肯做愿意做，景瑞是个很好很大的平台”；

王鑫经理虽然加入景瑞不久，但是他坚信“一家拥有着这么多老员工的企业，一定有过人之处”，他对自己所管区域的项目充满信心，会带领员工完成指标。

紧接着，熊总对湖州事业部接下来的工作进行了铺排，强调专业的事情要专人来做。熊总还与大家分享了多年的管理经验，工作中我们要用时间沉淀自己，找到属于自己的位置，抓住机会，活成想要的模样，实现管理者与员工共同成长。

释放压力，整装待发，再创佳绩

最后，大家换好运动装备，徒步湖州仁皇山，欣赏沿途景色，不仅释放疲惫心情，同时也加深彼此间的交流，提高团队凝聚力。一个人可以走得更快，但我们一起可以走得更远。

至此，浙江分公司总经理面对面湖州站顺利开展，我们同行浙里，凝心前行，共谱新篇章!

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2022年04月25日