7月5日，景瑞服务2020届管培生在上海总部正式入职。20位刚刚走出校园的新同事，全情投入到为期五天的高能训练营中，通过内容丰富、形式多样的入职培训，为快速了解物业行业、融入公司团队、进入岗位角色积蓄能量，蓄势待发。
开学典礼，从“心”出发
7月5日上午举行的开学典礼上，景瑞服务董事长兼总经理陶敏首先为新入职同事亲切致辞。他表示物业行业未来将成为万亿级的市场，各位新同事应抓住机遇，珍惜当下，修炼自我、提升价值。景瑞作为一家有温度的企业，会为各位管培生的成长提供资源和平台，与所有的同事一起共担共赢，共享发展的“春华秋实”。
2020届管培生代表、毕业于江苏理工学院的马昊天在开学典礼上发言。他代表2020届管培生对自我提出了三项要求，表示将不负公司期望，努力提升自我，在岗位上贡献价值。
景瑞服务总部人力行政中心副总经理张飞在开学典礼上对《景瑞服务管培生培养体系》进行了解读说明，为新同事们描绘了未来在景瑞快速成长的蓝图。
文化贯宣，凝心聚力
入职培训的第一堂课，是由景瑞服务总部人力行政中心副总经理张飞带来的《景瑞发展与景瑞文化》。张总用一个个生动鲜明的案例为学员们展示景瑞人20余年的奋斗历程，诠释了多年发展凝练出的企业文化内涵。让新同事们感受到，景瑞是一家重视客户的企业，是一家崇尚简单纯粹的企业，是一家愿意与员工、合作伙伴共赢的企业。张总期望：每一位新同事都能够熟知景瑞文化，做景瑞文化的践行者、守卫者和传播者。
活力团建，合作共赢
7月6-7日，充满趣味活力的素质拓展培训，让新同事们体验了团队合作的意义，更体验了开放突破、坚韧不拔精神内涵。
在极速解码、惊险倒计时、牧羊故事、极速拼接、鼓动人心、水管传奇六个项目中，每一位同事都全身心参与其中，用团队协作的力量达成目标。在挑战高难度任务时，同事们互相鼓励，传递力量，圆满完成各个项目，收获满满。
职前引导，快速转型
7月5日、8日，来自总部人力行政中心的王文豪、朱艳彬、蒲晶晶，来自总部财务管理部的朱闰兰，来自恒禧科技的怀碧磊，来自上海分公司的洪梦波等6位讲师，倾情相授，为新同事们带来了多个课题的专业分享。
职场礼仪、时间管理，行业入门、物业基础，行为规范、制度要求……，讲师们的耐心讲解，循序渐进地引导新同事们迅速调整实现从校园到职场的过渡。
项目参观，学习标杆
7月9日上午，20位新同事来到了上海分公司城中苑管理处参观学习。在管理处副经理王永的带领下，新员工先后参观了项目实景与五星设备房。
在参观过程中，王经理为大家讲解各项品质打造标准、公司体系规范，也向新同事们分享了自己多年的物业管理经验。新同事纷纷表示，参观学习让自己对项目管理建立了更为直观的认知，城中苑管理处的优秀服务品质也为自己以后的工作树立了榜样。
经验分享，榜样力量
7月9日下午，往届管培生代表：2013届景瑞服务管培生、江一分公司总经理办公室负责人黄齐，2017届景瑞服务管培生、浙江分公司萧山天赋管理处负责人肖强，专场从外地赶到上海总部，与新同事们开展交流、分享。
黄齐分享道：公司倾注了大量的资源给管培生群体，赋予了我们高度的期望，同时也给予了我们广阔的发展空间。进入职场后，我们要明确目标，以指引自己向前进步，也要拓宽视野，发展综合能力，为自己赋能增值。肖强学长也提出：新同事要主动学习，随时做好充足的准备，当机会来临时，才能抓住顺势而上，突破自我。
简单纯粹，高管面对面
本次入职训练营的最后，景瑞服务董事长兼总经理陶敏、副总经理许悦、总经理助理洪金华、人力行政中心副总经理张飞再次与管培生们相聚一堂，开展沟通交流，为大家答疑解惑。
新同事们发言踊跃，纷纷表示：几天的培训，让大家深切地感受到公司的关怀和重视，回到本职岗位后也会将所学所得运用到实际工作当中，向公司交上一份满意的答卷。
结合新同事们现场提出的问题，高管们也分享了自己的经验，给予建议。人力行政中心副总经理张飞表示：从校园到职场，要随时调整自己的心态，立足于当下，再展望未来。景瑞服务总经理助理洪金华鼓励新同事们：心有所向，行有所为，管培生们要发挥自己的价值，并落实到行动当中。景瑞服务副总经理许悦强调了榜样的力量，她说：我们身边有许多优秀的同事，各位管培生进入工作岗位后，要善于发现榜样、树立目标，激励自我快速成长。
最后，景瑞服务董事长兼总经理陶敏强调了对于管培生的期望，他说，“各位同事要以‘空杯’的心态进入工作，找到自己的目标，并快速付诸行动。遇到困难时，要主动寻求帮助，与导师保持沟通交流，公司也会为大家提供资源。希望同事们能够在景瑞不负青春，共创未来。”
为期5天的入职训练营，20位来自五湖四海的景瑞服务2020届管培生表现出了优秀的品质和成长潜能，在不断汲取能量的同时，也更坚定他们在景瑞成长发展的决心与信心。相信他们在未来的成长中能够搏击风浪、奋勇向前，与景瑞共创理想生活！
上海开云手机端入口管理有限公司
2020年7月14日